Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace, Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada

Les recherches récentes sur les générations au travail ont reconnu le rôle que jouent les organisations dans la création des générations et les stéréotypes qui leur sont associés.

Toutefois, comprendre la façon dont ces stéréotypes se forment dans un cadre organisationnel n’a pas encore fait l’objet de travaux empiriques. Notre étude analyse les stéréotypes associés aux Millennials à partir d’une ethnographie réalisée à la RATP. Les résultats montrent que ces stéréotypes reflètent principalement la transformation des identités professionnelles et organisationnelles. Les « anciens » se différencient de la nouvelle génération organisationnelle pour valoriser leurs compétences, leurs connaissances et les valeurs qu’ils défendent au travail et dans les collectifs, maintenant ainsi un rapport de force qui leur est favorable. Les stéréotypes représentent également des empreintes générationnelles qui fonctionnent comme des marqueurs temporels dans la formation de la mémoire collective de leur profession. En explorant la relation entre les changements organisationnels, les générations organisationnelles et les stéréotypes générationnels, cette recherche produit une compréhension plus avancée du phénomène générationnel sur le lieu de travail.

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/emre.12559

Mélia Arras-Djabi, Laura Cottard, Sakura Shimada