{"id":14322,"date":"2017-07-12T11:36:35","date_gmt":"2017-07-12T09:36:35","guid":{"rendered":"http:\/\/new.chaire-mai.org\/notre-expertise\/"},"modified":"2025-09-19T11:15:32","modified_gmt":"2025-09-19T09:15:32","slug":"notre-expertise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/chaire-mai.org\/en\/notre-expertise\/","title":{"rendered":"Notre expertise"},"content":{"rendered":"\n
\n

Notre expertise<\/h1>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
\n

\n\t\tQui sommes-nous ? Notre expertise\n\t<\/h2>\n\n\n\n

Les organisations, qu’elles soient priv\u00e9es, publiques, ou dans le champ de l’Economie Sociale et Solidaire, font face \u00e0 des mutations majeures (\u00e9conomiques, technologiques, sociologiques et \u00e9cologiques) de leur environnement.  La Chaire Mutations Anticipations Innovations d\u00e9veloppe, depuis sa cr\u00e9ation en 2009 un programme de recherche sur les transformations des organisations face \u00e0 ces mutations de leur environnement, et sur les modalit\u00e9s de leur accompagnement.<\/p>\n\n\n\n

En partenariat avec des acteurs socio-\u00e9conomiques (entreprises, associations, syndicats, etc.), la chaire MAI d\u00e9veloppe des recherches sur les nouvelles formes d’organisation, les dispositifs innovants, et les pratiques organisationnelles et manag\u00e9riales qui se cr\u00e9ent en r\u00e9ponse \u00e0 ces mutations.<\/p>\n\n\n\n

Comment sp\u00e9cifier ces transformations et comment les accompagner ? Quelles innovations \u00e9mergent et se diffusent, et quelles sont les conditions de leur transf\u00e9rabilit\u00e9 ? Comment favoriser l’apparition de pratiques responsables ? Face \u00e0 ces \u00e9volutions, la chaire MAI s’int\u00e9resse particuli\u00e8rement aux nouvelles formes de r\u00e9gulation sociale et de dialogue \u00e0 inventer au sein des organisations, aux transformations du travail et de l’emploi, et \u00e0 la mise en \u0153uvre de formes de solidarit\u00e9 nouvelles.<\/p>\n\n\n\n

La Chaire M.A.I. a pour ambition de contribuer \u00e0 la connaissance en sciences de gestion et du management dans les domaines de l’organisation et des dispositifs de gestion, du management des ressources humaines et de la strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n

Pour cela, la chaire se pr\u00e9sente comme une plateforme d’\u00e9change entre les chercheurs et leurs partenaires socio-\u00e9conomiques, destin\u00e9e \u00e0 identifier des th\u00e8mes de recherche, \u00e0 partager et discuter les r\u00e9sultats, \u00e0 diffuser ces r\u00e9sultats au plus grand nombre et \u00e0 initier de nouvelles collaborations entre praticiens et chercheurs.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9sultats de recherche, obtenus via des m\u00e9thodes qualitatives et quantitatives, constituent le support des \u00e9changes et discussions et alimentent les enseignements des masters associ\u00e9s (master RH-RSE et master Management des Associations). Les organisations observ\u00e9es se distinguent par leurs pratiques innovantes et la prise en compte d’enjeux de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et environnementale.<\/p>\n\n\n\n

\n\t\tD\u00e9couvrez la Chaire en vid\u00e9o !\n\t<\/h2>\n\n\n\n
\n