{"id":11839,"date":"2023-06-27T14:35:12","date_gmt":"2023-06-27T12:35:12","guid":{"rendered":"http:\/\/new.chaire-mai.org\/observatoire\/?p=11839"},"modified":"2025-02-02T22:38:50","modified_gmt":"2025-02-02T21:38:50","slug":"les-cahiers-de-lipsi-n3-juin-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/chaire-mai.org\/observatoire\/les-cahiers-de-lipsi-n3-juin-2023\/","title":{"rendered":"CAHIER N\u00b03 &#8211; Juin 2023 &#8211; Relation(s) au (de) travail"},"content":{"rendered":"\n<p>Amplifi\u00e9e depuis trois ans par la temp\u00eate Covid, la \u00ab qu\u00eate de sens \u00bb au travail est r\u00e9clam\u00e9e partout&#8230; sans que personne ne sache pr\u00e9cis\u00e9ment ce qu\u2019elle recouvre. En parall\u00e8le, le recul de l\u2019\u00e2ge de la retraite est massivement rejet\u00e9 et certaines enqu\u00eates soulignent que le travail occuperait une place moins centrale dans la vie des Fran\u00e7ais. Il nous a sembl\u00e9 urgent de nous interroger sur le lien qui unit chacun au travail. Questionner la relation au travail, c\u2019est aussi, tr\u00e8s vite, s\u2019int\u00e9resser aux relations de travail : avec nos coll\u00e8gues, managers, DRH, repr\u00e9sentants syndicaux&#8230;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce Cahier, c\u2019est donc ensemble (DRH, syndicats et chercheurs) que nous passons au crible une s\u00e9rie de questions qui oscillent entre op\u00e9rationnel et strat\u00e9gie : Pourquoi faire communaut\u00e9 ? Comment g\u00e9rer les \u00e9quipes hybrides dans lesquelles tout le monde n\u2019est plus forc\u00e9ment salari\u00e9 ? Le jobcrafting : pour \u00eatre acteur de sa motivation ? \u00e0 quoi nous m\u00e8ne le d\u00e9sir d\u2019autonomie ? Comment le num\u00e9rique peut-il transformer une culture d\u2019entreprise ? De quelles fibres est tiss\u00e9 le <br>\u00ab contrat psychologique \u00bb qui lie l\u2019employ\u00e9 \u00e0 son employeur ? Etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans leurs r\u00e9ponses \u00e0 ces questions, les diff\u00e9rents intervenants se sont affranchis des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues, des \u00ab pr\u00eats-\u00e0-consommer \u00bb, du sentiment de d\u00e9faitisme ou d\u2019amertume. L\u2019IPSI est un espace paritaire gouvern\u00e9 par la volont\u00e9 de se comprendre et de dessiner, avec les chercheurs, le Futur du Travail. Les points de vue exprim\u00e9s dans ces pages ne sont pas unanimes, mais ils dialoguent et se compl\u00e8tent. C\u2019est l\u2019originalit\u00e9 de cette approche.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Le Cahier est \u00e0 retrouver en cliquant sur ce <a href=\"http:\/\/www.gesim.fr\/index.php?id=187\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">lien<\/a> !<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Amplifi\u00e9e depuis trois ans par la temp\u00eate Covid, la \u00ab qu\u00eate de sens \u00bb au travail est r\u00e9clam\u00e9e partout&#8230; sans que personne ne sache pr\u00e9cis\u00e9ment ce qu\u2019elle recouvre. 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