Projet « Carrières » (Emmanuelle GARBE)
1) La notion de « carrière » est étudiée comme le résultat d’interactions entre individus et institutions. Nos recherches montrent en particulier comment les trajectoires professionnelles résultent d’influences mutuelles, voire de négociations, entre des salariés souhaitant se développer professionnellement et des organisations souhaitant aligner les compétences disponibles avec leurs objectifs opérationnels. Ces recherches mobilisent notamment le concept…
Lire la suiteProjet « Transformation des métiers, changement et violence au travail » (Mélia ARRAS-DJABI)
Mélia Arras-Djabi a réalisé sa thèse sur la resocialisation des employés expérimentés confrontés à des changements de rôle. Il s’agissait plus précisément d’analyser les parcours de socialisation des individus confrontés à une transformation profonde de leur métier (du collectif, des gestes métiers et de la projection de leur rôle dans l’organisation). Les résultats de sa…
Lire la suiteProjet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi »
Par Florent NOËL Le projet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi » a été construit en réponse à un appel d’offres de la Direction des Statistiques, des études et de l’évaluation de Pôle emploi. Il réunit 6 chercheurs de la Chaire MAI et 3 chercheurs du CEREFIGE de l’Université…
Lire la suiteAM Recherche de la Chaire M.A.I. – 13 juin 2023 – 14h-16h30
Bonjour à toutes et tous, Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I qui se tiendra le : Mardi 13 juin 2023 de 14h à 16h30 en salle D3 Nous souhaitons privilégier le présentiel, mais pour ceux qui ne pourraient se déplacer, voici un lien Zoom :https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859 L’après-midi…
Lire la suiteSoutenance de thèse Sara Zirari – 7 juin 2023 – 14h salle D6
Bonjour, Pour celles et ceux qui le souhaitent, vous pouvez assister à la soutenance de thèse de doctorat de Sara Zirari, préparée sous la direction de Philippe EYNAUD (IAE Paris – Sorbonne), qui se déroulera à l’IAE de Paris le 7 juin à 14h en salle D6.Le titre de sa thèse est : Le management…
Lire la suiteUnderstanding the stereotypes of Millennials in the workplace (Mélia ARRAS-DJABI, Laura COTTARD, Sakura SHIMADA)
Les recherches récentes sur les générations au travail ont reconnu le rôle que jouent les organisations dans la création des générations et les stéréotypes qui leur sont associés. Toutefois, comprendre la façon dont ces stéréotypes se forment dans un cadre organisationnel n’a pas encore fait l’objet de travaux empiriques. Notre étude analyse les stéréotypes associés…
Lire la suiteL’autonomie ne se décrète pas, elle s’apprend !, Benoît Grasser, Florent Noël
Une approche des processus d’autonomisation des salariés à l’aune du concept de capabilité Cet article mobilise une étude de cas et le concept de capabilité pour comprendre ce qui se passe lorsqu’une organisation accorde davantage d’autonomie à ses salariés. Les résultats montrent que les marges de manœuvre dépendent de la capacité des salariés à convertir…
Lire la suiteL’analyse organisationnelle du dialogue social, Rémi Bourguignon et Rémi Stimec
L’expression « dialogue social » n’a pas toujours eu cours, singulièrement dans le champ de la recherche en sciences sociales. Longtemps, la sociologie a privilégié en France sous l’influence de Georges Friedmann ce que l’on appelait les « relations industrielles » et, plus tard, les « relations professionnelles » avec Jean-Daniel Reynaud. L’évolution lexicale n’est…
Lire la suiteProjet sur les associations féministes en France
Ce projet cherche à mieux comprendre comment le mouvement féministe français est structuré, partant du constat d’un champ morcelé et divisé. Au plan théorique, il s’inscrit à la fois dans les débats sur les formes organisationnelles des mouvements sociaux ainsi que sur les spécificités des mouvements féministes, et sur le concept de méta-organisation et la…
Lire la suiteSéminaire de recherche « Solidarité et organisation » – 31 mai 2023
Bonjour Le prochain séminaire de recherche « Solidarité et organisation » aura lieu le 31 mai de 14h à 17h en salle D6 à l’IAE de Paris. Cette séance sera consacrée à la recherche brésilienne avec à la présence conjointe de trois chercheur.e.s du Brésil. Au programme du séminaire : Ariádne Scalfoni présentera une étude…
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