CAMARA Mamadou Mactar : Stratégies communicationnelles en période de downsizing: (dé)construction du sens dans les interactions entre les discours syndicaux et managériaux - sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Rémi BOURGUIGNON

DIEUZE Séverine : L’accompagnement professionnel dans les organisations de grande taille : un dispositif de gestion pour révéler et gérer le paradoxe de l’autonomie contrôlée - sous la direction de Géraldine SCHMIDT et de Philippe ZARLOWSKI

DINH Thi-Ngoan : The impact of capital individual attributes and perceived employability on graduate employability : The moderating role of labor market factors - Evidence from Vietnam - sous la direction de Géraldine SCHMIDT

DOTTO Sara : A capability-based approach for employability development : Managerial practices & HR tools - sous la direction de Florent NOËL

EL BALLAT Gamal : L'introduction d'une nouvelle technologie dans les entreprises peut être considérée aujourd'hui comme une nécessité : Le cas du secteur du BTP - sous la direction de Florent NOËL

EL HOWAYEK Pierrette : Digital transformation and social dialogue from a socio-material perspective - sous la direction de Rémi BOURGUIGNON

GUETTICHE Feirouz : La performativité des dispositifs de gestion / Le cas de la gestion de projet - sous la direction de Géraldine SCHMIDT

KIT Anaïs : Internationalization of professor's careers : The role of internationalization and self-management in career scripts - sous la direction de Géraldine SCHMIDT

LEDOUX Camille : Apprentissage situé et dynamiques sociales d'autonomisation : le cas d'une organisation fortement instrumentée - sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET

MARTIN-SANCHEZ Diego : Travail identitaire en transition professionnelle subie : une études de cas comparative de managers en situation de reclassement - sous la direction de Géraldine SCHMIDT

OUHDA Hammou : Éléments explicatifs de l'ambiguïté de la relation d'emploi dans un environnement multi-agences : cas des structures de conseil - sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Clotilde CORON

TAINTURIER Paul : Les transformations du dialogue social : une approche institutionnelle - sous la direction de Rémi BOURGUIGNON

ZIRARI Sara : Le management des associations sous le prisme de la justice sociale - sous la direction de Philippe EYNAUD

 

PINON Juliette : Fabriquer un héritage olympique en faveur d'une société inclusive et durable, le cas des Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 à Paris - sous la direction de Philippe EYNAUD

PRADIER Vincent : Concilier impératif humanitaire et transition écologique dans d’anciens territoires colonisés : les cas des ONG françaises de solidarité internationale - sous la direction de Philippe EYNAUD et d'Emmanuelle GARBE

VIERGE Yamina : Analyse d’un processus d’institutionnalisation d’innovation sociale dans un écosystème local - Le cas de la transformation sociale en région Occitanie" - sous la direction de Nathalie Raulet-Croset

MAGAUD Sénia : Étude des ressorts de la prise d'initiative (individuelle ou collective) dans l'adaptation de l'offre de services des agents de Pôle emploi à leurs usagers/clients internes
- sous la direction de Nathalie Raulet-Croset et Marion Soulerot

BREVINION Jean-François : Quitter la profession : mouvements et trajectoires professionnels chez les avocats - sous la direction de Florent Noël et Emmanuelle Garbe

RANDRIAMANANTENA Nils : Quelles réponses organisationnelles des organisations publiques face aux crises ? L’influence de l’innovation managériale dans la reconstruction de sens et les prises de décisions en situations de crise - sous la direction de Nathalie Raulet-Croset

BOURAND Céline : Le rôle des dispositifs d'accompagnement sur l'employabilité des femmes éloignées de l'emploi - sous la direction de Florent Noël et Clotilde Coron

FERRACCI Marc-Aurèle : Tech Disruptions in Higher Education: A Study of Undergraduate Startup Institutions in France and the US
- sous la direction de Florent Noël

FONSAGRIVES Agathe : La prise en compte des enjeux éthiques dans l'élaboration et la mise en œuvre des outils d'appariement RH
- sous la direction de Florent Nöel et Clotilde Coron

COULLARE Jérôme : Quantification de la diversité en entreprise : pratiques, enjeux, limites - sous la direction de Clotilde CORON

HAERTIG Philippine : Citius, Altius, Fortius : peut-on concilier valeurs gestionnaires, valeurs sportives et valeurs associatives ?
- sous la direction de Géraldine Schmidt et Emmanuelle Garbe

ELKARNE Karima : Les méta-organisations à l’épreuve des crises
- sous la direction de Nathalie Raulet-Croset et Nathalie Lallemand Stempak.