Les organisations, face aux évolutions sociétales et technologiques, sont amenées à faire évoluer leurs structures, leurs pratiques, leurs outils, et cherchent aussi à agir sur les comportements individuels et collectifs (autonomie accrue, nouveaux managements, transformation des compétences, etc.). L'axe « nouvelles formes d'organisation » entend participer à l'analyse de ces évolutions et développe des recherches qui s'intéressent aux transformations de structures (plus transversales, plus plates, plus flexibles, plus agiles, « libérées »,...), à l'évolution des espaces de travail (co-working, open space, tiers lieux,…), à la mobilisations d'outils nouveaux qui transforment les pratiques (impacts du digital, management à distance, big data, etc.), ou encore aux conséquences sur les organisations d'attentes sociétales nouvelles (prise en compte des enjeux environnementaux, démocratie dans les organisations, nouvelles participations, etc.).
Actualités
Projets en cours
Projet « Ethique et RSE », Emmanuelle Garbe
Nos recherches questionnent la responsabilité d’entreprise en s’intéressant aux questions éthiques auxquelles celles-ci sont confrontées. 1) Bien que parfois considérées comme synonymes les notions de responsabilité sociale d’entreprise et d’éthique des affaires demeurent très différentes. Revenir aux origines des deux notions et retracer l’évolution de leur mobilisation au sein des entreprises et du monde académique…
Lire plusProjets réalisés
What does freedom mean in liberated co, Anne-Charlotte Teglborg Ashworth , Patrick Gilbert, Nathalie Raulet-Croset
What does freedom mean in liberated companies? Entreprendre & Innover, 2023, n° 53 (2), pp.34-45. ⟨10.3917/entin.053.0034⟩ An increasing number of French companies are aspiring to develop alternative workplaces in which freedom is an underlying principle. In the literature on liberated companies (LCs), it is stated that employees should have “complete freedom”. Nevertheless, there is no…
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