Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace (Mélia ARRAS-DJABI, Laura COTTARD, Sakura SHIMADA)
Les recherches récentes sur les générations au travail ont reconnu le rôle que jouent les organisations dans la création des générations et les stéréotypes qui leur sont associés. Toutefois, comprendre la façon dont ces stéréotypes se forment dans un cadre organisationnel n’a pas encore fait l’objet de travaux empiriques. Notre étude analyse les stéréotypes associés…
Lire la suiteL’autonomie ne se décrète pas, elle s’apprend !, Benoît Grasser, Florent Noël
Une approche des processus d’autonomisation des salariés à l’aune du concept de capabilité Cet article mobilise une étude de cas et le concept de capabilité pour comprendre ce qui se passe lorsqu’une organisation accorde davantage d’autonomie à ses salariés. Les résultats montrent que les marges de manœuvre dépendent de la capacité des salariés à convertir…
Lire la suiteL’analyse organisationnelle du dialogue social, Rémi Bourguignon et Rémi Stimec
L’expression « dialogue social » n’a pas toujours eu cours, singulièrement dans le champ de la recherche en sciences sociales. Longtemps, la sociologie a privilégié en France sous l’influence de Georges Friedmann ce que l’on appelait les « relations industrielles » et, plus tard, les « relations professionnelles » avec Jean-Daniel Reynaud. L’évolution lexicale n’est…
Lire la suiteProjet sur les associations féministes en France
Ce projet cherche à mieux comprendre comment le mouvement féministe français est structuré, partant du constat d’un champ morcelé et divisé. Au plan théorique, il s’inscrit à la fois dans les débats sur les formes organisationnelles des mouvements sociaux ainsi que sur les spécificités des mouvements féministes, et sur le concept de méta-organisation et la…
Lire la suiteSéminaire de recherche « Solidarité et organisation » – 31 mai 2023
Bonjour Le prochain séminaire de recherche « Solidarité et organisation » aura lieu le 31 mai de 14h à 17h en salle D6 à l’IAE de Paris. Cette séance sera consacrée à la recherche brésilienne avec à la présence conjointe de trois chercheur.e.s du Brésil. Au programme du séminaire : Ariádne Scalfoni présentera une étude…
Lire la suiteSolidarity and Organization, Philippe Eynaud et Carvalho Franca Filho-G
Toward New Avenues for Management Solidarity is an ‘unthought’ in the fields of organizational theory and management sciences. However, it is an increasingly important feature in the management of organizations. The contemporary world suffers from a double the abusive exploitation of natural resources endangers the balance of the climate and biodiversity, while growing inequalities condemn…
Lire la suiteAM Recherche de la Chaire M.A.I. – 9 mai 2023 – 14h-17h
Bonjour à toutes et tous, Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I qui se tiendra le : Mardi 9 mai 2023 de 14h à 17h en salle D3 Nous souhaitons privilégier le présentiel, mais pour ceux qui ne pourraient se déplacer, voici un lien Zoom : https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859…
Lire la suiteMatinale de la Chaire MAI Stéréotypes et Millenials – 23 mai 2023 de 9h à 10h30
Mesdames, Messieurs, Nous avons le plaisir de vous inviter à la Matinale de la chaire M.A.I. sur le thème » les stéréotypes associés aux jeunes et aux Millennials à la RATP à l’aune des évolutions des identités organisationnelles et professionnelles ». En ligne, sur ZOOM Mardi 23 mai 2023 de 9h à 10h30 Les recherches récentes…
Lire la suiteSéminaire de recherche : « Solidarité et Organisation » – 29 mars 2023
Bonjour, Vous êtes invité(e)s à participer à un séminaire de recherche « Solidarité et Organisation » qui se tiendra le mercredi 29 mars en salle D1 de 9h à 13H à l’IAE de Paris, 12 rue Jean Antoine de Baïf 75013 Paris. Pour ce séminaire, nous irons porter le regard sur des terrains non habituels pour les…
Lire la suiteMatinale de la Chaire MAI – Dé-libérer le travail – 21 mars 2023
Bonjour à toutes et tous, Nous sommes heureux de vous convier à la prochaine « Matinale de la chaire M.A.I » qui se tiendra le 21 mars de 9h à 10h30 en visio-conférence. Nous aurons le plaisir d’assister aux présentations : Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire…
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