Solidarity and Organization, Philippe Eynaud et Carvalho Franca Filho-G

Toward New Avenues for Management Solidarity is an ‘unthought’ in the fields of organizational theory and management sciences. However, it is an increasingly important feature in the management of organizations. The contemporary world suffers from a double the abusive exploitation of natural resources endangers the balance of the climate and biodiversity, while growing inequalities condemn…

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AM Recherche de la Chaire M.A.I. – 9 mai 2023 – 14h-17h

Bonjour à toutes et tous, Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I qui se tiendra le : Mardi 9 mai 2023 de 14h à 17h en salle D3 Nous souhaitons privilégier le présentiel, mais pour ceux qui ne pourraient se déplacer, voici un lien Zoom : https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859…

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Matinale de la Chaire MAI – Dé-libérer le travail – 21 mars 2023

Bonjour à toutes et tous,   Nous sommes heureux de vous convier à la prochaine « Matinale de la chaire M.A.I » qui se tiendra le 21 mars de 9h à 10h30 en visio-conférence. Nous aurons le plaisir d’assister aux présentations :  Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire…

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AM Recherche de la Chaire M.A.I. – 4 avril 2023 – 14h-16h30

Bonjour à toutes et tous, Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I qui se tiendra le : Mardi 4 avril 2023 de 14h à 16h30 en salle D3 Nous souhaitons privilégier le présentiel, mais pour ceux qui ne pourraient se déplacer, voici un lien Zoom : https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859…

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Séminaire de recherche « Solidarité et Organisation »

Bonjour, Le séminaire de recherche « Solidarité et Organisation » s’est tenu le mercredi 29 mars en salle D1 de 9h à 13H à l’IAE de Paris, 12 rue Jean Antoine de Baïf 75013 Paris. A cette occasion, quatre personnes ont présenté leurs recherches : – Caroline Demeyere et Florence Villesèche respectivement Postdoctorate Researcher and Associate Professor…

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What does freedom mean in liberated co (Anne-Charlotte TEGLBORG ASHWORTH, Patrick GILBERT, Nathalie RAULET-CROSET)

An increasing number of French companies are aspiring to develop alternative workplaces in which freedom is an underlying principle. In the literature on liberated companies (LCs), it is stated that employees should have “complete freedom”. Nevertheless, there is no evidence of what freedom in practice actually means. Therefore, building on an analysis of the philosophical…

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L’appropriation différenciée du contrôle par les résultats à Pôle emploi

L’appropriation différenciée du contrôle par les résultats à Pôle emploi Par : Patrick GILBERT, Emmanuelle GURTNER, Marion SOULEROT Le contrôle par les résultats, compagnon organique du nouveau management public, se met en place en soulevant bien des difficultés, ce qui en fait l’objet de diverses critiques. Certains évoquent les classiques résistances individuelles au changement, sources…

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Projet ESS’pace, Didier CHABAUD, Philippe EYNAUD, Nathalie RAULET-CROSET

Par : Didier CHABAUD, Philippe EYNAUD, Nathalie RAULET-CROSET Cette recherche porte sur un espace de coworking et incubation (ESS’Pace), qui accueille de futurs entrepreneurs porteurs de projets solidaires. Ce projet est à la croisée de thématiques de recherche sur l’entrepreneuriat (incubation), la solidarité (il aide les coworkers à développer des projets en ESS) et l’espace…

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