Nos actualités
L’enquête de terrain en management, Patrick Gilbert, Nathalie Raulet-Croset
8 septembre 2023
L’enquête de terrain aborde la recherche en management « autrement ». Elle s’appuie sur une collecte de données réalisée grâce à une immersion sur un lieu défini et suppose la présence du chercheur au sein même du milieu qu’il entend étudier. Les auteurs proposent dans cet ouvrage un cheminement, à la fois rigoureux et accessible,
Devenir chercheur en management, Géraldine Schmidt, Hervé Laroche
8 septembre 2023
Cet ouvrage propose une méthodologie complète ainsi que les outils, testés depuis plusieurs années dans le cadre du CEFAG (Centre Européen de Formation Approfondie à la Gestion), pour réussir sa thèse et son début de carrière de chercheur. Les auteurs exposent à la fois les approches classiques de thèse et recherche, et les méthodologies récentes.
Soutenance de thèse par Sara Zirari – 7 Juin 2023
8 septembre 2023
Sara Zirari a soutenu sa thèse de doctorat préparée sous la direction de Philippe EYNAUD (IAE de Paris – Université Paris 1 Panthéon Sorbonne) le 7 juin 2023 à l’IAE de Paris. Le titre de sa thèse est : Le management des associations sous le prisme de la justice sociale : Comment recruter et gérer
Webinaire – Matinale Chaire MAI – Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles – 4 juillet 9h-10h30
8 septembre 2023
Retrouvez la vidéo du Webinaire du Mardi 4 juillet 2023 ci-dessous : https://www.iae-paris.com/fr/nos-actualites-evenements/retour-sur-webinaire-pratiques-de-travail-et-dynamiques Émilie Lanciano présentera l’ouvrage collectif qu’elle a co-dirigé avec Anthony Hussenot, Philippe Lorino et Jonathan Sambugaro intitulé: Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux entreprises virtuelles, en passant par les nouvelles formes d’autonomie
Projet « Ethique et RSE » (Emmanuelle GARBE)
13 juin 2023
Nos recherches questionnent la responsabilité d’entreprise en s’intéressant aux questions éthiques auxquelles celles-ci sont confrontées. 1) Bien que parfois considérées comme synonymes les notions de responsabilité sociale d’entreprise et d’éthique des affaires demeurent très différentes. Revenir aux origines des deux notions et retracer l’évolution de leur mobilisation au sein des entreprises et du monde académique
Projet « Carrières » (Emmanuelle GARBE)
13 juin 2023
1) La notion de « carrière » est étudiée comme le résultat d’interactions entre individus et institutions. Nos recherches montrent en particulier comment les trajectoires professionnelles résultent d’influences mutuelles, voire de négociations, entre des salariés souhaitant se développer professionnellement et des organisations souhaitant aligner les compétences disponibles avec leurs objectifs opérationnels. Ces recherches mobilisent notamment le concept
Projet « Transformation des métiers, changement et violence au travail » (Mélia ARRAS-DJABI)
12 juin 2023
Mélia Arras-Djabi a réalisé sa thèse sur la resocialisation des employés expérimentés confrontés à des changements de rôle. Il s’agissait plus précisément d’analyser les parcours de socialisation des individus confrontés à une transformation profonde de leur métier (du collectif, des gestes métiers et de la projection de leur rôle dans l’organisation). Les résultats de sa
Projet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi »
8 juin 2023
Par Florent NOËL Le projet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi » a été construit en réponse à un appel d’offres de la Direction des Statistiques, des études et de l’évaluation de Pôle emploi. Il réunit 6 chercheurs de la Chaire MAI et 3 chercheurs du CEREFIGE de l’Université