Nos actualités
Soutenance de thèse par Sara Zirari – 7 Juin 2023
8 septembre 2023
Sara Zirari a soutenu sa thèse de doctorat préparée sous la direction de Philippe EYNAUD (IAE de Paris – Université Paris 1 Panthéon Sorbonne) le 7 juin 2023 à l’IAE de Paris. Le titre de sa thèse est : Le management des associations sous le prisme de la justice sociale : Comment recruter et gérer
Webinaire – Matinale Chaire MAI – Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles – 4 juillet 9h-10h30
8 septembre 2023
Retrouvez la vidéo du Webinaire du Mardi 4 juillet 2023 ci-dessous : https://www.iae-paris.com/fr/nos-actualites-evenements/retour-sur-webinaire-pratiques-de-travail-et-dynamiques Émilie Lanciano présentera l’ouvrage collectif qu’elle a co-dirigé avec Anthony Hussenot, Philippe Lorino et Jonathan Sambugaro intitulé: Pratiques de travail et dynamiques organisationnelles Le travail est en effervescence. Du management par les algorithmes aux entreprises virtuelles, en passant par les nouvelles formes d’autonomie
Projet « Ethique et RSE » (Emmanuelle GARBE)
13 juin 2023
Nos recherches questionnent la responsabilité d’entreprise en s’intéressant aux questions éthiques auxquelles celles-ci sont confrontées. 1) Bien que parfois considérées comme synonymes les notions de responsabilité sociale d’entreprise et d’éthique des affaires demeurent très différentes. Revenir aux origines des deux notions et retracer l’évolution de leur mobilisation au sein des entreprises et du monde académique
Projet « Carrières » (Emmanuelle GARBE)
13 juin 2023
1) La notion de « carrière » est étudiée comme le résultat d’interactions entre individus et institutions. Nos recherches montrent en particulier comment les trajectoires professionnelles résultent d’influences mutuelles, voire de négociations, entre des salariés souhaitant se développer professionnellement et des organisations souhaitant aligner les compétences disponibles avec leurs objectifs opérationnels. Ces recherches mobilisent notamment le concept
Projet « Transformation des métiers, changement et violence au travail » (Mélia ARRAS-DJABI)
12 juin 2023
Mélia Arras-Djabi a réalisé sa thèse sur la resocialisation des employés expérimentés confrontés à des changements de rôle. Il s’agissait plus précisément d’analyser les parcours de socialisation des individus confrontés à une transformation profonde de leur métier (du collectif, des gestes métiers et de la projection de leur rôle dans l’organisation). Les résultats de sa
Projet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi »
8 juin 2023
Par Florent NOËL Le projet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi » a été construit en réponse à un appel d’offres de la Direction des Statistiques, des études et de l’évaluation de Pôle emploi. Il réunit 6 chercheurs de la Chaire MAI et 3 chercheurs du CEREFIGE de l’Université
AM Recherche de la Chaire M.A.I. – 13 juin 2023 – 14h-16h30
1 juin 2023
Bonjour à toutes et tous, Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I qui se tiendra le : Mardi 13 juin 2023 de 14h à 16h30 en salle D3 Nous souhaitons privilégier le présentiel, mais pour ceux qui ne pourraient se déplacer, voici un lien Zoom :https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859 L’après-midi
Soutenance de thèse Sara Zirari – 7 juin 2023 – 14h salle D6
1 juin 2023
Bonjour, Pour celles et ceux qui le souhaitent, vous pouvez assister à la soutenance de thèse de doctorat de Sara Zirari, préparée sous la direction de Philippe EYNAUD (IAE Paris – Sorbonne), qui se déroulera à l’IAE de Paris le 7 juin à 14h en salle D6.Le titre de sa thèse est : Le management
Understanding the stereotypes of Millennials in the workplace (Mélia ARRAS-DJABI, Laura COTTARD, Sakura SHIMADA)
1 juin 2023
Les recherches récentes sur les générations au travail ont reconnu le rôle que jouent les organisations dans la création des générations et les stéréotypes qui leur sont associés. Toutefois, comprendre la façon dont ces stéréotypes se forment dans un cadre organisationnel n’a pas encore fait l’objet de travaux empiriques. Notre étude analyse les stéréotypes associés