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Mutations technologiques et innovations sociales, contribution de la Chaire M.A.I. aux débats – 30 juin 2020 à 9h

Mutations technologiques et innovations sociales, contribution de la Chaire M.A.I. aux débats – 30 juin 2020 à 9h

12 juin 2020

Mutations technologiques et innovations sociales, contribution de la Chaire M.A.I. aux débats - Webinaire le 30 juin 2020 à 9h

Prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I. le mercredi 1er juillet 2020, de 14h à 16h

Prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I. le mercredi 1er juillet 2020, de 14h à 16h

12 juin 2020

Au programme de cette session  : « The notion of liminality in organising: a conceptual exploration and empirical application » Nuno Guimaraes da Costa, (Professeur Associé, ICN Business School) ; « The gender face of job insecurity: an individual- and organizational-level analysis » (papier soumis à l’AGRH 2020 et à la revue Work Employment & Society) Clotilde Coron et

Prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I. le mardi 2 juin 2020, de 14h à 16h

Prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I. le mardi 2 juin 2020, de 14h à 16h

27 mai 2020

Au programme de cette session  : Communication des partenaires sociaux en période de downsizing: (dé)construction du sens au travers des interactions discursives. Mactar CAMARA, sous la direction de Géraldine Schmidt et Rémi Bourguignon ; Le management algorithmique et le dialogue social au prisme de l’innovation sociale. Pierrette EL HOWAYEK, sous la direction de Rémi Bourguignon ; L’identité

Prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I. le mardi 5 mai 2020, de 14h à 16h

Prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I. le mardi 5 mai 2020, de 14h à 16h

4 mai 2020

Au programme de cette session  : « Under what conditions do job preservation plans actually lead to job preservation? A QCA study based on 20 cases in France » Rémi Bourguignon (UPEC), Vincent Pasquier (HEC Montreal) & Géraldine Schmidt (IAE Paris) ; Présentation de projet de thèse : « Vers une “managérialisation“ du dialogue social ? » Paul Tainturier

Thèse soutenue par Sylvie Bergeron le vendredi 18 octobre 2019 à l’IAE de Paris

Thèse soutenue par Sylvie Bergeron le vendredi 18 octobre 2019 à l’IAE de Paris

20 février 2020

Thèse présentée et soutenue publiquement à l’IAE de Paris le vendredi 18 octobre 2019 par Sylvie Bergeron : « Legitimation and delegitimation of Chairman authority : the Chairman as Institutional leader ». Directeurs de thèse : Géraldine Schmidt et Ludo Van der Heyden

Thèse soutenue par Olivier Cristofini le Jeudi 28 novembre 2019 à l’IAE de Paris

Thèse soutenue par Olivier Cristofini le Jeudi 28 novembre 2019 à l’IAE de Paris

18 février 2020

Thèse présentée et soutenue publiquement à l’IAE de Paris le jeudi 28 novembre 2019 par Olivier Cristofini : « L’institutionnalisation des pratiques d’économie circulaire : des discours à l’engagement individuel. » Directeurs de thèse : Florent Noël et Stéphane Saussier

Thèse soutenue par Adrien Laurent le Jeudi 6 décembre 2018 à l’IAE de Paris

Thèse soutenue par Adrien Laurent le Jeudi 6 décembre 2018 à l’IAE de Paris

18 février 2020

Thèse présentée et soutenue publiquement à l’IAE de Paris le jeudi 6 décembre 2018 par Adrien Laurent : « L’association en fusion : travail institutionnel et dimension collective de l’agence. Une double étude de cas dans le champ des addictions ». Directeur de thèse : Géraldine Schmidt et Jean-Louis Laville

Conférence – LA LOI RELATIVE AU DEVOIR DE VIGILANCE DES SOCIÉTÉS MÈRES ET DES ENTREPRISES DONNEUSES D’ORDRE

16 décembre 2019

LA LOI RELATIVE AU DEVOIR DE VIGILANCE DES SOCIÉTÉS MÈRES ET DES ENTREPRISES DONNEUSES D’ORDRE : QUELLE MISE EN ŒUVRE PAR LES ENTREPRISES MULTINATIONALES FRANÇAISES ? La loi du 23 mars 2017 sur la vigilance raisonnable des sociétés mères et des entreprises donneuses d’ordre a introduit dans le droit français une obligation pour les entreprises

Journée d’étude multidisciplinaire : Résumé des interventions

16 décembre 2019

Mutations et employabilité : enjeux, déterminants, responsabilités Les mutations économiques, technologiques et organisationnelles transforment l’emploi, les compétences et le travail. Le développement de l’employabilité des salariés apparait comme une des réponses possibles à ces enjeux dont on peine à cerner la nature et l’ampleur.Pour ceux qui souhaitent dépasser les incantations vaines, l’articulation entre mutations et

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