Les mutations appellent à de nouveaux dispositifs d'accompagnement des salariés dans leurs trajectoires professionnelles. La notion d'employabilité s'est aussi imposée dans les discours des organisations et ceux des pouvoirs publics. L'axe "accompagnement des salariés - employabilité et trajectoires professionnelles" s'inscrit dans la volonté de mieux saisir les pratiques à l'œuvre et les nombreux enjeux de cette logique d'employabilité, dans un contexte de multiplication des transitions professionnelles contraintes et d'injonction croissante à la mobilité.
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Projet « Carrières », Emmanuelle Garbe
1) La notion de « carrière » est étudiée comme le résultat d’interactions entre individus et institutions. Nos recherches montrent en particulier comment les trajectoires professionnelles résultent d’influences mutuelles, voire de négociations, entre des salariés souhaitant se développer professionnellement et des organisations souhaitant aligner les compétences disponibles avec leurs objectifs opérationnels. Ces recherches mobilisent notamment le concept…
Lire plusProjet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi », Florent Nöel
Le projet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi » a été construit en réponse à un appel d’offres de la Direction des Statistiques, des études et de l’évaluation de Pôle emploi. Il réunit 6 chercheurs de la Chaire MAI et 3 chercheurs du CEREFIGE de l’Université de Lorraine. Il…
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