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Ce qu’il ne fallait pas manquer (ARTICLES)
![[ARTICLE] – Dépasser la GRH ? (Julienne BRABET et Patrick GILBERT)](https://chaire-mai.org/wp-content/uploads/2026/01/bible-1868070_640.jpg)
[ARTICLE] – Dépasser la GRH ? (Julienne BRABET et Patrick GILBERT)
30 décembre 2025
Retrouvez le lien vers l’article ! (Revue française de gestion, 2025/6, N°325) Cet article interroge la GRH, discipline adossée à un département historiquement situé dans des organisations et contextes spécifiques. Il plaide pour une approche renouvelée de l’activité productive humaine et de son management en tentant d’illustrer cette démarche. Face à la globalisation, à la

Le « quiet fighting » au travail : les signaux préinsurrectionnels dans une entreprise du CAC 40 (Jérôme COULLARE et Olivier MEIER)
29 décembre 2025
Nous vous proposons de lire un nouvel article issu du site The Conversation et écrit par Jérôme Coullaré et Olivier Meier. L’article est à retrouver en cliquant sur ce lien ! Bonne lecture !

« Syndrome du sauveur blanc », néocolonialisme, changement climatique… comment repenser l’aide internationale ? (par Vincent PRADIER)
13 mai 2025
Nous vous partageons l’article de Vincent PRADIER, Doctorant au sein de la Chaire MAI. Son article est à retrouver sur le site The Conversation, ou en cliquant directement sur ce lien. Bonne lecture !

Retour des plans sociaux : quelles leçons pour le dialogue social ? (par Florent NOËL)
13 février 2025
Nous vous partageons l’article de Florent NOËL, Professeur à l’IAE Paris-Sorbonne et Directeur délégué à la Recherche ! L’article est également à retrouver directement sur le site ! Source de l’image : Article du site « Cadres Lire le travail »

Le Monde (23 septembre 2023) – Tribune : « L’homme qui consacre une partie de son temps à ses enfants ou à ses parents transgresse des stéréotypes puissants »
5 octobre 2023
Clotilde CORON, Professeure à l’université Paris-Saclay et Emmanuelle GARBE, Maitresse de Conférences à l’IAE Paris-Sorbonne, ont écrit une tribune dans le journal « Le Monde ». Nous vous la partageons ci-dessous.