GRH et Accompagnement des salariés

La multiplication des formes d’organisation « en projet », que ce soit dans l’informatique, le bâtiment ou encore la production audio-visuelle, amène à la construction de collectifs  composés de travailleurs couverts par des statuts divers : salaires en CDI, intérimaires, prestataires,  travailleurs indépendants… Ces configurations amènent à décaler le cadre de référence de la gestion des ressources…

1) La notion de « carrière » est étudiée comme le résultat d’interactions entre individus et institutions. Nos recherches montrent en particulier comment les trajectoires professionnelles résultent d’influences mutuelles, voire de négociations, entre des salariés souhaitant se développer professionnellement et des organisations souhaitant aligner les compétences disponibles avec leurs objectifs opérationnels. Ces recherches mobilisent notamment le concept…

Mélia Arras-Djabi a réalisé sa thèse sur la resocialisation des employés expérimentés confrontés à des changements de rôle. Il s’agissait plus précisément d’analyser les parcours de socialisation des individus confrontés à une transformation profonde de leur métier (du collectif, des gestes métiers et de la projection de leur rôle dans l’organisation). Les résultats de sa…