Le 9 avril dernier, la Chaire Mutations Anticipations Innovations de l’IAE Paris-Sorbonne a organisé sa dernière Matinale sur le thème suivant : Tous talentueux : réalité ou hypocrisie ?
La gestion des talents est souvent présentée à travers deux grands modèles : un modèle exclusif, qui repose sur l’identification d’un petit nombre de salariés considérés comme des « hauts performants », et un modèle inclusif, dans lequel tous les salariés sont réputés talentueux. Mais comment ce modèle inclusif se traduit-il en pratique dans les organisations qui disent l’adopter ?
À partir d’un travail de recherche empirique, cette matinale de la Chaire MAI propose de confronter les discours affichés et les pratiques effectivement mises en œuvre. Elle mettra en lumière la manière dont certaines de ces approches dites inclusives peuvent, en réalité, reposer sur des mécanismes de sélection plus discrets, et ainsi générer une série de tensions, notamment pour les managers opérationnels.
Intervenantes :
Feirouz Guettiche – Chercheure associée et enseignante à la Chaire MAI (IAE Paris-Sorbonne)
Magaly Charlin Gaudin – Responsable Talents & Culture et Richesses Humaines (Châteauform’)
Le replay du webinaire est à retrouver ci-dessous :