Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I., qui se tiendra le :
Mardi 14 avril 2026, de 14h à 17h
L’après-midi s’articulera autour de trois présentations :
Julienne Brabet (professeure émérite à l’Université Paris Est Créteil – IAE Paris-Est – IRG) & Patrick Gilbert (professeur émérite à l’IAE Paris-Sorbonne, Chaire M.A.I) présenteront leur article intitulé :
Dépasser la GRH ? Vers l’étude de l’activité productive humaine et de son management
Cet article interroge la GRH, discipline adossée à un département historiquement situé dans des organisations et contextes spécifiques. Il plaide pour une approche renouvelée de l’activité productive humaine et de son management en tentant d’illustrer cette démarche. Face à la globalisation, à la plateformisation et aux nouvelles technologies (intelligence artificielle, robotique, etc.), il devient indispensable de cocréer et diffuser des savoirs facilitant l’analyse comparative des pratiques, de leurs objectifs et de leurs effets. L’article examine l’évolution du travail et du management productif post-fordiste puis esquisse un exercice prospectif sur leurs futurs.
Océane Biabiany, doctorante à l’INRAE (Guadeloupe), présentera l’avancement de sa thèse, intitulée :
Recherche-intervention pour l’agroécologie en Guadeloupe au prisme du sensemaking et de la décolonialité
Cette thèse est basée sur deux cas d’études de recherches-interventions pour la transition agroécologique en Guadeloupe, et s’intéresse à la fabrique de l’intention de recherche en mobilisant les cadres du sensemaking et de la décolonialité.
Caroline Compagnon, doctorante à l’IAE Paris-Sorbonne au sein de la Chaire M.A.I., présentera également l’avancement de sa thèse, intitulée :
Etre un manager de proximité à l’ère du travail hybride, une approche par la construction identitaire et la matérialité
La diffusion à grande échelle du travail hybride (alternance entre présence physique et travail à distance) fragilise les repères traditionnels du métier de manager de proximité. Cette étude cherche à comprendre comment les identités de ces managers sont façonnées et exprimées à travers les moyens matériels caractéristiques de ce mode de travail, en mobilisant un cadre socio-matériel de l’identité et une démarche qualitative structurée autour d’études de cas approfondies, d’entretiens, d’observations et de méthodes visuelles participatives.
L’après-midi recherche sera précédé d’un déjeuner à 12h30 au restaurant japonais Sushi Massena, 69-71 Quai Panhard et Levassor.
Merci de nous indiquer ici si vous souhaitez vous joindre à ce moment convivial.
Nous espérons vous retrouver nombreuses et nombreux !