Les Doctorants de la Chaire MAI et leurs travaux de recherches
Les docteurs de la Chaire et leurs thèses sont à retrouver dans la rubrique « Productions scientifiques », onglet « Thèses soutenues » !
ALLION Alexandre : La fabrique de l’identité organisationnelle en situation : le cas de la pédagogie dans une école de commerce – sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Fabienne BERGER-REMY
ARNOUK Elodie : Les processus de deuil, leviers pour la transformation organisationnelle – sous la direction de Florent NÖEL et Simon PORCHER
AUDIAS Frederic : Les usages stratégiques du don contre don’ : exemple de la planification du temps de travail dans un groupe casinotier – sous la direction de Florent NOËL et Marion VOISIN-SOULEROT
BORTOLUZZI Camille : L’influence de la personnalité du dirigeant sur le processus d’internationalisation des PME : le rôle médiateur des capacités organisationnelles –
sous la direction de Pierre GARAUDEL
BOURAND Céline : Le rôle des dispositifs d’accompagnement sur l’employabilité des femmes éloignées de l’emploi – sous la direction de Florent Noël et Clotilde CORON
BREVINION Jean-François : Quitter la profession : mouvements et trajectoires professionnels chez les avocats – sous la direction de Florent NOËL et Emmanuelle GARBE
COMPAGNON Caroline : Être un manager à l’ère du travail hybride : une approche par l’identité et la matérialité – sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Laurent TASKIN
DIEUZE Séverine : L’accompagnement professionnel dans les organisations de grande taille : un dispositif de gestion pour révéler et gérer le paradoxe de l’autonomie contrôlée – sous la direction de Géraldine SCHMIDT et de Philippe ZARLOWSKI
DE CRAENE Marilène : « Chaos » et imaginaire technico-productiviste : la souveraineté cognitive des managers à l’épreuve des LLM et des récits d’influence – sous la direction de Florent NOËL
DIAS Sébastien : The Hidden Side of Strategic Leadership: Following Dynamics at the Top of Organizations – sous la direction de Géraldine SCHMIDT
DICU Maria-Bogdana : De la compétition à l’avenir professionnel : WorldSkills comme levier de valorisation des métiers et des trajectoires professionnelles – sous la direction de Séverine VENTOLINI et Emmanuelle GARBE
ELKARNE Karima : Les méta-organisations à l’épreuve des crises – sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET et Nathalie LALLEMAND-STEMPAK
ESSA Jehanne : Les dispositifs d’alerte comme leviers d’apprentissage organisationnel – sous la direction de Émilie HENNEQUIN et Nathalie RAULET-CROSET
FERRACCI Marc-Aurèle : Tech Disruptions in Higher Education: A Study of Undergraduate Startup Institutions in France and the US – sous la direction de Florent NOËL
FONSAGRIVES Agathe : La prise en compte des enjeux éthiques dans l’élaboration et la mise en œuvre des outils d’appariement RH –sous la direction de Clotilde CORON
HAERTIG Philippine : Par-dessous l’utopie, quelles valeurs organisationnelles ?
– sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Emmanuelle GARBE
HUBSCHWERLIN Gabriel : Marketing dans le secteur associatif : pratiques, tensions et légitimité – sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET et Marie-Eve LAPORTE
MAGAUD Sénia : Étude des ressorts de la prise d’initiative (individuelle ou collective) dans l’adaptation de l’offre de services des agents de Pôle emploi à leurs usagers/clients internes
– sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET et Marion VOISIN-SOULEROT
MANSSENS Maëlys : Violences ordinaires et dynamiques de l’ombre organisationnelle – sous la direction de Mélia ARRAS-DJABI et Florent NOËL
NOUGANGA Eliette : La fabrique de l’écart : étude du découplage organisationnel dans la prévention des violences basées sur le genre dans les organisations du secteur social en France – sous la direction de Mélia ARRAS-DJABI et Nathalie LALLLEMAND-STEMPACK
NGUYEN Phu : The effects of Digital workplace on Gender equality –sous la direction de Clotilde CORON
OUHDA Hammou : Le rôle du contrat psychologique dans la construction de l’engagement des salariés en contexte multi-agents : cas des consultants ESN – sous la direction de Géraldine SCHMIDT et Clotilde CORON
PREBAY Aude : Agents du changement et entrepreneurs institutionnels au service de la transition des organisations. Le cas de la mobilité internationale dans l’enseignement supérieur – sous la direction de Nathalie LALLEMAND-STEMPAK et Philippe EYNAUD
QUERY Ludivine : La fabrique multi-niveaux de l’engagement sociétal des organisations : Regard critique sur les contributions du marketing – sous la direction de Marie-Eve LAPORTE et Nathalie RAULET-CROSET
RANDRIAMANANTENA Nils : Quelles réponses organisationnelles des organisations publiques face aux crises ? L’influence de l’innovation managériale dans la reconstruction de sens et les prises de décisions en situations de crise – sous la direction de Nathalie RAULET-CROSET