Retrouvez l'ensemble des publications scientifiques des membres de la Chaire M.A.I.

2016-2017

BOURGUIGNON R. & YON K. (2017) The political Effects of accounting normalisation on trade unions: an analysis of financial transparency reform in France, British Journal of Industrial Relations, Forthcoming.

BOURGUIGNON R. & FLOQUET M. (2017) When union strategy meets business strategy: The union voucher at AXA, Business History, Forthcoming.

GILBERT, N. RAULET-CROSET, A. TEGLBORG LEFEVRE (2017), L'entreprise libérée, innovation radicale ou avatar du management participatif ? , Gérer et Comprendre

BEAUJOLIN, P. GARAUDEL, F. NOEL, G. SCHMIDT (2016), Understanding the Pathways to Above-Mandatory Severance Pay When Downsizing: A Qualitative Comparative Analysis of 20 Cases in France , Relations industrielles / Industrial Relations, Vol. 71, n°1, hiver 2016, pp. 80-108

BOUTEILLER, P. GILBERT (2016), La diffusion de l'instrumentation de gestion des compétences en Amérique du Nord depuis David McClelland, Relations Industrielles/Industrial Relations, vol. 71, n°2, 224-245

COLLARD, N. RAULET-CROSET, J. SUQUET, L. AMAR (2016), Les conditions de réussite de la relation de parrainage. Le cas emblématique de l'accompagnement des jeunes diplômés par l'association NQT, Gérer et Comprendre

GASTALDI, P. GILBERT (2016), La pregnance de la double échelle de carrière experts/managers : une analyse à travers l'agence des outils de gestion, @GRH

2015

BOBADILLA N., GILBERT P., (2015), « Managing scientific and technicalexperts in R&D: beyond tensions, conflicting logics and orders of Worth », R&D Management.

BERNET J., P.EYNAUD, O.MAUREL, C.VERCHER (2015), « La gestion des associations », (en cours de publication), Eres édition.

BOURGUIGNON R., NOEL F., SCHMIDT G. (2015),  « Is employability detrimental to unions? An empirical assessment of the relation between self-perceived employability and voice behaviors”, Revue de Gestion des Ressources Humaines, international issue, accepté pour publication.

BOURGUIGNON R., GARAUDEL P. (2015). « L’appropriation de la règle de droit et dispositifs de départs volontaires », @GRH, à paraître.

BOURGUIGNON R., K.YON (2015), « La transparence financière des organisations sy : impératif de sauvegarde de l’emploi et ndicales au prisme de la démocratie syndicale », 6ème congrès de l'AFS, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines France, 29 juin - 2 juillet.

BOURGUIGNON R., F.NOEL, P.GILBERT, N.RAULET-CROSET (2015), « Le modèle du Business Partner à l’épreuve : les enseignements d’une enquête auprès de dirigeants d’entreprise », 26ème congrès de l'AGRH, Montpellier France, 4 6 novembre.

BOURGUIGNON R., M.FLOQUET, S.LEFRANCQ (2015), « La transparence financière des organisations syndicales : entre contrôle externe et dynamisation de la démocratie interne », Rapport Chaire MAI pour Dialogues.

CHIAPELLO E., GILBERT P. (2015). L’agence des outils de gestion, in : F.-X de Vaujany, A. Hussenot et J.-F. Chanlat, Théorie des organisations. Quatre tournants pour penser les évolutions organisationnelles et managériales, Paris Economica.

EYNAUD P. (2015), « Pratiques de gouvernance : entre diversité et normalisation », Collection Hors Série Juris Association, Editeur Dalloz.

EYNAUD P., D.MOUREY, N.RAULET-CROSET (2015), « Organizing resisting activities in on-line social spaces: Regulation, communities, materiality », Materiality, Rules and Regulation, PALGRAVE, in (dir). de Vaujany F-X, Mitev, N.

EYNAUD P. (2015), « Book review : The Emergence of the Social Economy in Public Policy, An International Analysis », Nonprofit Policy ForumCIRIEC, in (dir). Rafael Chaves and Danièle Demoustier.

GILBERT P., N.RAULET-CROSET N., R.BOURGUIGNON, F.NOEL (2015), « La segmentation des salariés, entre naturalisation et euphémisation managériales», 6ème congrès de l'AFS, Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines France, 29 juin-2 juillet.

GILBERT P., N.RAULET-CROSET, TELGBORG A.-C. « The management device in the blind spot to resistance to change », Revue de Gestion des Ressources Humaines, numéro international, à paraître.

GILBERT P., N.RAULET-CROSET, TELGBORG A.-C. (2015). When managerial Tools solidify a new managerial Practice, – 5th Organizations, Artifacts and Practices, Sydney (AUS).

GILBERT P., N.RAULET-CROSET, TEGLBORG A.-C. (2015). L’innovation managériale par et pour le client, Cas pédagogique, CCMP.

GILBERT P., Triomphe C. et le Réseau Parcours Croisés (2015). Évaluez votre fonction Qualité, Sécurité, Environnement !, AFNOR Compétences (à paraître).

LAVILLE J., D.YOUNG, P.EYNAUD (2015), « Civil society, The Third Sector, Social Enterprise: Governance and Democracy », Routledge Publisher Oxfordshire Royaume Uni.

LORINO P., D.MOUREY, G.SCHMIDT (2015), « Goffman's theory of frames and situated meaning-making in inter-organizational performance review meetings », IPA Conference (Interdisciplinary Persceptive on Accounting), Stockholm Suède, 8-10.

MOUREY D., P. EYNAUD (2015), Apports et limites de la production du chiffre dans l'entreprise sociale , Revue Française de Gestion.

SCHMIDT G., R. BEAUJOLIN-BELLET, N. BOBADILLA, D. MOUREY, V. PERRET, F. PICHAULT (2015), « Quand l'art parle des restructurations : dévoilement des impensés et connaissance expérientielle » , Gérer et Comprendre, Juin.


2014 

ABEL A., BEAUJOLIN-BELLET R., (2014), « Les managers intermédiaires, acteurs des mobilités internes ? Des bricolages révélateurs de tensions », Revue de Gestion des Ressources Humaines, 92, p.38-51.

ALLOUCHE J., P.GILBERT, M.LE BOULAIRE (2014), « Human Resource Management in French companies in China », Academy of Management (AoM) -The first HR Division International Conference in China, Beijing China, 15-16 Juin.

BERNIER S., NOEL F., (2014), « Suppression d’emplois et conditions de la performance économique », Economie et Management, n°153

BOURGUIGNON R., WECHTLER H. (2014), « Are Unions Still a Topic for Industrial Relations Research? », E-Journal of International and Comparative Labour Studies, 3(1). Consultable

BUCOLO E., P.EYNAUD, J.LAVILLE (2014), « Innovations sociales et services sociaux, une approche européenne », L'innovation sociale, 145-175, Edition Eres, Collection Sociologie Economique, in (dir). Laville, J.L., Klein, J.L., Moulaert, F.

CHIAPELLO E., P.GILBERT (2014), « Instrumentation de gestion », Dictionnaire des Risques Psychosociaux (DRPS). , 399-403, Paris: Le Seuil, in (dir). P. Zawieja et F. Guarnieri.

DELOBBE N., P.GILBERT, M. LE BOULAIRE (2014), « Gérer des compétences : une instrumentation en contexte. Modélisation fondée sur l'étude de cas », Relations Industrielles/Industrial Relations, 69 (1): 28-59.

EYNAUD P. (2014), « De l'espace public au cyberespace public: vers une nouvelle forme d'expérience démocratique? », Associations et action publique: Acteurs et chercheurs, Desclée de Brouwer. Collection: Solidarité et Société, in (dir). A. Salomon, JL. Laville

EYNAUD P. (2014), « De l'espace public au cyberespace public: vers une nouvelle forme d'expérience démocratique? », Associations et action publique: Acteurs et chercheurs, Desclée de Brouwer. Collection: Solidarité et Société, in (dir). A.Salomon, JL. Laville

EYNAUD P., J.LAVILLE, G.SCHMIDT (2014), « Restructurations associatives : comment éviter l’échec ? », Juris Association, 492, pp. 20-22.

EYNAUD P., J.MALAURENT, D.MOUREY (2014), « Comment penser les outils en sciences de gestion ? Une mise en perspective historique », Théorie des Organisations : les tendances récentes in (dir). de Vaujany F-X, Hussenot, A., Chanlat, J-F.

GILBERT P., N.RAULET-CROSET, A.-C.TEGLBORG (2014), « Figures du client et management : un processus de structuration sous contrôle(s) », Gérer et Comprendre, Annales des Mines, n°118, 67-77.

GILBERT P., N.RAULET-CROSET, A.TEGLBORG LEFEVRE (2014), « The management dispositif in the blind spot of resistance to change, Resistance, resisting, and resisters in and around organizations », Organization Studies Summer Workshop and Special Issue, Corfu Greece, 22-24 Mai

GRASSER B., F.NOEL (2014), Ressources Humaines, 2ème ed. Paris : Vuibert, France.

MOULIN Y., G.SCHMIDT (2014), « Dispositifs de reclassement, trajectoires professionnelles et reconversions identitaires », Economie et Management.

SCHMIDT G., N.BOBADILLA, S.DEBENEDETTI, P.MAIRESSE (2014), « About Art, Social Science? and Restructuring: An Interview with Howard S. Becker », Organization.

2013

BOURGUIGNON R., NOEL F., SCHMIDT G. (2013), « Perceived Employability, Voice and the Moderating Role of Social Support », ILERA European Congress, Amsterdam Netherland, 20-22 June 2013. Consultable

P.EYNAUD, E.BUCOLO (2013), « L'innovation sociale ne se décrète pas, elle se construit », La Vie Associative, 20: 19-21

P.GILBERT, N.RAULET-CROSET, D.MOUREY, C.TRIOMPHE (2013), « Pour une contribution de la théorie de l'activité au changement organisationnel », Revue @grh, 2013/2 (7): 67-88

P.LORINO, D.MOUREY (2013), « The experience of time in the inter-organizing inquiry: A present thickened by dialog and situations », Scandinavian Journal of Management, 29(1), pp. 48-62

G.SCHMIDT, P.GILBERT, F.NOEL (2013), « Gérer les mobilités en contexte de mutations : l'employabilité à l'épreuve des identités professionnelles », Revue de Gestion des Ressources Humaines, 88 (avril-mai-juin): 3-16

R.BEAUJOLIN, G.SCHMIDT (2013), « "Gestion des ressources humaines, du travail et de l'emploi: quelles 'bonnes théories' pour infléchir les 'mauvaises pratiques' ?" », Revue Française de Gestion


2012

ABEL A., BEAUJOLIN R. (2012). "Les managers intermédiaires, acteurs des mobilités internes : entre tensions, bricolages et arrangements. Le cas d'une grande entreprise publique en mutation”, 23ème Congrès de l'AGRH, Nancy, 12-14 sept. Consultable

ABRIR (2012), “An Art-based, Collective and and Dialogic Ethnographic Method - Unveiling corporate restructuring practices”, EGOS, Helsinki, Finland ; 5-7 July. Consultable

ABRIR (2012). « Quand l’art parle des restructurations. Entre dévoilements et expérimentation », Etats Généraux du Management, FNEGE, Strasbourg, 10-11 octobre.

ABRIR (2012), “Unveiling restructuring. A Demo Exhibition”, 6th Art of Management and Organization Conference, York Royaume-Uni, 4-7. Consultable

ALLOUCHE J., NOEL F. (2012).  « Les suppressions d’emplois sont-elles rationnelles ? », in J. Allouche et al. (coord.), Encyclopédie des ressources humaines, 3ème édition, Paris, Vuibert.

BEAUJOLIN-BELLET R., SCHMIDT G. (2012), Les restructurations d’entreprises, Paris : La Découverte, coll. Repères. Présentation

BEAUJOLIN R., BOBADILLA N., MOUREY D., PERRET V., PICHAULT F., SCHMIDT G., XHAUFLAIR V.  (2012), « Quand les artistes parlent de restructurations : dévoiler les dimensions impensées et inaccessibles », 23ème Congrès de l'AGRH, Nancy, 12-14 sept. Consultable

BEAUJOLIN R., GARAUDEL P., KHALIDI M.F., NOEL F., SCHMIDT G. (2012), « Entre indemnisation et effort de reclassement. Quel compromis social lors des restructurations? », Revue Française de Gestion, 28 (220), pp.101-115

BOBADILLA N., WECHTLER H. (2012). “When Dowsizing Reaches The Brain Of Top European R&D Companies? A longitudinal study of the effects slack reduction on patent output”. R&D Management Conference, Grenoble, 23rd - 25th May.

BOURGUIGNON R. (2012), « La transparence dans la négociation des restructurations. Une analyse stratégique », Revue Française de Gestion, 28 (220).

BOURGUIGNON R., GARAUDEL P. (2012), « Du contrôle du motif économique au contrôle des conditions de départ », Encyclopédie des Ressources Humaines (3ème éd), Vuibert, in (dir). J. Allouche.

BOURGUIGNON R., GARAUDEL P. (2012),  « Does information and consultation process help to preserve employment ? », 16th ILERA World Congress, Philadelphia, 2-5th July.

BOURGUIGNON R., GARAUDEL P. (2012), « Le volontariat comme mode de sélection des salariés licenciés: des risques à maîtriser », Revue de l'IRES n°72. Consultable

KHALIDI, M.-F. (2012). « Scène et coulisses de la négociation d'un plan social ». In Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations, P. Jalette et L. Rouleau, Presses de l'Université Laval.

KHALIDI, M.-F. (2012). « De la mise-en-scène à la mise-en-acte d'un accord sur un objet contesté ». Colloque "Dire et faire le compromis »,  Château de Périgny, 17, 18, 19 Octobre 2012.

LACOUR S., MERCIER E., SCHMIDT G. (2012), « Dispositif de reclassement et conversion professionnelle : une analyse en termes de dynamiques identitaires », 23ème Congrès de l'AGRH, Nancy, 12-14 sept. Consultable

NOEL F., SCHMIDT G. (2012). « La gestion des sureffectifs », Encyclopédie des Ressources Humaines (3ème éd), Vuibert, in (dir). J. Allouche.

NOEL F., WANNENMACHER D. (2012). « Comment dépasser la discorde dans les situations de restructuration ? Quatre cas visités à l’aune de la sociologie  de la justification », Revue @GRH, 1(2). 

SCHMIDT G., ALLOUCHE J., BARDELLI P., BEAUJOLIN R., coord. (2012). « Les restructurations », dossier spécial, Revue Française de Gestion, 28(220).

SCHMIDT G., GILBERT P., NOEL F. (2012). « Gérer les mobilités en contexte de mutations : L’employabilité à l’épreuve des identités professionnelles », Revue de Gestion des Ressources Humaines.


2011 

BEAUJOLIN R., GRIMA F. (2011). « Organiser la résistance contre une restructuration lourde . Le travail des militants syndicaux », Politix, 95, pp. 186-211.

BOBADILLA N. (2011). « Downsizing R&D and Innovation. A longitudinal study of the impact of slack on R&D Innovation at organizational and team levels », EGOS PhD Pre-Colloquium Workshop, Gothenburg, 4-5 July.

BOBADILLA N. (2011). « Downsizing R&D and Innovation. A longitudinal study of the impact of slack on R&D Innovation at organizational and team levels », EDEN doctoral seminar on Innovation, Milan, 2-6 May.

BOURGUIGNON R., GARAUDEL P. (2011). « Restructurations et négociation collective d’entreprise dans le contexte de la crise économique et financière », Colloque International du CRIMT,  Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, 6-8 juin, HEC Montréal.

BEAUJOLIN-BELLET R. (2011). « L’échec d’un conflit collectif contre une fermeture : le miroir dans la glace d’un fonctionnement syndical en souffrance », Colloque International du CRIMT,  Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, 6-8 juin, HEC Montréal.

BEAUJOLIN-BELLET R., SCHMIDT G. (2012), Les restructurations d’entreprises, Paris : La Découverte, coll. Repères.

BOBADILLA N. (2011). « Downsizing R&D and Innovation. A longitudinal study of the impact of slack on R&D Innovation at organizational and team levels », EGOS PhD Pre-Colloquium Workshop, Gothenburg, 4-5 July.

BOBADILLA N. (2011). « Downsizing R&D and Innovation. A longitudinal study of the impact of slack on R&D Innovation at organizational and team levels », EDEN doctoral seminar on Innovation, Milan, 2-6 May.

BOURGUIGNON R., GARAUDEL P. (2011). « Restructurations et négociation collective d’entreprise dans le contexte de la crise économique et financière », Colloque International du CRIMT,  Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, 6-8 juin, HEC Montréal.

CHHINZER N., NOEL F. (2011). « Announcing Downsizing:  Impact of Explanations on Perceived Psychological Contract Breach », Southwest Academy of Management, Houston, mars.

NOEL F., WANNENMACHER D. (2011). « Comment dépasser la discorde dans les situations de restructuration ? Quatre cas visités à l’aune de la sociologie  de la justification », Congrès AGRH, Marrakech, novembre.

GILBERT P., MOUREY D., NOEL F., SCHMIDT G. (2011). « Organiser la fluidité tout en préservant la relation de confiance : une analyse du sentiment d’employabilité des salariés d’une grande entreprise publique française en phase de mutation », Colloque International du CRIMT,  Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, 6-8 juin, HEC Montréal.

KHALIDI M.F. (2011). « Restructurations d’entreprise : une négociation sociale entre contraintes et possibilités de jeu », Colloque International du CRIMT,  Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, 6-8 juin, HEC Montréal.

NOEL F., SCHMIDT G. (2011), « La tendance à ‘l’individualisation dans les modalités de gestion des restructurations » , Etat des entreprises 2010 / DRM (coord.), Paris : La Découverte, coll. Repères.

XHAUFLAIR V. (2011), La formation de régulations équilibrées et pérennes au niveau inter-organisationnel: Le cas des pratiques de mutualisation de main-d'oeuvre, Editions de l'Université de Liège, Collection des thèses de doctorat HEC-ULg.

XHAUFLAIR V., PICHAULT, F. (2011), "Social regulation within inter-organizational partnerships: Which conditions for balanced and long-lasting compromises?", in Galais, N., Garsten, C. and Koene, B. (Eds), Blended Workforce:Management and Organization of Temporary Agency Work, London, Routledege.

CHHINZER N., NOEL F. (2011). « Announcing Downsizing:  Impact of Explanations on Perceived Psychological Contract Breach », Southwest Academy of Management, Houston, mars.

KHALIDI M.F. (2011). « Restructurations d’entreprise : une négociation sociale entre contraintes et possibilités de jeu », Colloque International du CRIMT,  Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, 6-8 juin, HEC Montréal.

KHALIDI, M.-F. (2011). The negotiation of social plans : a dynamic between dramas and dramaturgy. Post-Doctoral and Early Career Scholars Pre-Colloquium Workshop, 28th EGOS Colloquium. Göteborg, Suède, 4-5 Juillet 2011.NOEL F., SCHMIDT G. (2011), « La tendance à l’individualisation dans les modalités de gestion des restructurations » , Etat des entreprises 2012 / DRM (coord.), Paris : La Découverte, coll. Repères.

NOEL F., WANNENMACHER D. (2011). « Comment dépasser la discorde dans les situations de restructuration ? Quatre cas visités à l’aune de la sociologie  de la justification », Congrès AGRH, Marrakech, novembre. 

SCHMIDT G., GILBERT P., NOEL F.,  (2011). « Organiser la fluidité tout en préservant la relation de confiance : une analyse du sentiment d’employabilité des salariés d’une grande entreprise publique française en phase de mutation », Colloque International du CRIMT,  Les entreprises multinationales, les chaînes de valeur mondiales et la régulation sociale, 6-8 juin, HEC Montréal.


2010

BEAUJOLIN-BELLET R., BOBBIO M. : "Développer une véritable démarche de contrôle et d'évaluation des cellules de reclassement", Revue de l'IRES, n°66, 2010/3. Consultable

BEAUJOLIN-BELLET R., GRIMA F. : "La transition professionnelle des leaders syndicaux à l'issue d'un plan social", Economies et Sociétés, Série Socio-Economie du Travail, 2010/7. Présentation du numéro

BEAUJOLIN-BELLET R., GRIMA F. : "Restructurations, formations, et compétences : quelles articulations pour les leaders syndicaux d'entreprise ?" , Colloque Formation et Syndicalisme, CERAPS, Université Lille 2, 2010/12.

BEAUJOLIN-BELLET R., GARAUDEL P., KHALIDI M.F., NOEL F., SCHMIDT G. : "Entre indemnisation et effort de reclassement, quel compromis social lors des restructurations ?", Etats Généraux du Management, Paris, 2010/10.

BEAUJOLIN-BELLET R., MOULIN Y., SCHMIDT G. : "Vers une justice organisationnelle dans les restructurations?", in TIXIER P.E. (dir.), Ressources Humaines pour sortie de crise, Les Presses Sciences Po.

BEAUJOLIN-BELLET R. : "Les restructurations dans les grandes entreprises : entre quête de liquidité, enfermement et résistances", in PALPACUER F., LEROY M., NARO G., Management, mondialisation, écologie, regards critiques en sciences de gestion, HERMES, LAVOISIER.

BEAUJOLIN-BELLET R., GARAUDEL P., KHALIDI M.F., NOEL F., SCHMIDT G. : "Compromising on downsizing : redeployment and/or severance pay. A qualitative comparative analysis of french cases", EURAM Congress, Rome, 2010/5.

BOURGUIGNON R. : "La transparence, mode de gestion des restructurations ?", 78ème congrès de l'ACFAS, Montréal, Canada, 2010/5.

BOURGUIGNON R. : "Unions' ideological orientations and transparency decision in downsizing implementation", 10th EURAM conference, Roma, Italy, 2010/5.

BOURGUIGNON R., WECHTLER H. : "The union question in industrial relations field : an analysis of academic literature", 9th European Congress of the International Industrial Relations Association (IIRA), Copenhagen, 2010/6- 2010/7.

BOURGUIGNON R., WECHTLER H. : "Une analyse thématique des publications en relations industrielles", 47th Annual CIRA Conference / International CRIMT Conference, Laval, Québec, 2010/6.

KHALIDI M.F. : "Both rivals and allies : resolving the 'negociator's dilemma' in the context of union pluralism and ideological cleavages", Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Saint Malo, 2010/11.

KHALIDI M.F. : "Negociating a social plan in the context of fierce union rivalry : a symbolic interactionist approach", European Academy Management (EURAM), Rome, Italy, 2010/5.

PICHAULT F., XHAUFLAIR V. : "Le dialogue social face aux nouvelles formes de sous-traitance dans le secteur de la construction", dans ARCQ E., CAPRON M., LEONARD E., REMAN P. (Dir.), Dynamiques de la concertation sociale, Bruxelles, Editions du CRISP, pp. 325-345.

XHAUFLAIR V., PICHAULT F., MAESSCHALCK M. : "Partenariats inter-organisationnels et nouvelles formes de gouvernance : les conditions d'un compromis équilibiré et pérenne", Management et Avenir, 33, pp. 298-316.