Les Ecosystèmes de la GRH (Florent NOËL)

La multiplication des formes d’organisation « en projet », que ce soit dans l’informatique, le bâtiment ou encore la production audio-visuelle, amène à la construction de collectifs  composés de travailleurs couverts par des statuts divers : salaires en CDI, intérimaires, prestataires,  travailleurs indépendants… Ces configurations amènent à décaler le cadre de référence de la gestion des ressources humaines en élargissant le périmètre des populations à gérer et en intégrant une variété des lieux de gestion. La GRH ne peux êtres comprise indépendamment de l’écosystème dans lequel elle se déploie. Ce projet de recherche vise à revisiter des questionnements classiques en GRH (le choix des formes contractuelles, la gestion des connaissances et des compétences, la fixation des salaires et des « tarifs »…), à observer la façon de construire de la justice entre ces populations et finalement à interroger les hiérarchies sociales issues de cette segmentation du marché du travail, partant du principe que les salariés les plus sédentarisés, ne sont peut être pas les plus favorisés.