Après-midi de la Chaire MAI – 11 mars 2025

Le prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I. se tiendra le : Mardi 11 mars de 14h à 16h en salle D2 Nous souhaitons privilégier le présentiel, mais pour ceux qui ne pourraient se déplacer, voici un lien Zoom : https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859 Nous aurons le plaisir d’accueillir Laurent Taskin, Professeur des universités à l’Université catholique de Louvain, pour…

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Séminaire Solidarité et Organisation – Jeudi 6 mars 2025

Vous êtes invité(e) à participer au prochain séminaire « Solidarité et Organisation » qui se tiendra le jeudi 6 mars de 14h à 17h à l’IAE de Paris, en salle D1 au 12  rue Jean Antoine de Baïf 75013 Paris (1er étage).  A cette occasion, trois personnes nous présenteront l’approche auto-ethnographique sur laquelle elles ont appuyé leurs recherches :…

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Projet IFMA : Les associations au coeur de l’émergence de nouvelles formes d’organisations territoriales (Didier CHABAUD, Philippe EYNAUD, Nathalie RAULET-CROSET, Aude PREBAY)

Les associations au cœur de l’émergence de nouvelles formes d’organisations territoriales : diversité des formes, processus d’émergence, ancrage au territoire Par Didier CHABAUD, Philippe EYNAUD, Nathalie RAULET-CROSET, Aude PREBAY Projet de recherche pour l’Institut Français du Monde Associatif (IFMA), dans le cadre du programme « Quelle contribution du fait associatif au territoire ? » Résumé…

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Projet « Relier Dialogue social et Dialogue professionnel » (Mélia ARRAS-DJABI)

Mélia Arras-Djabi est membre du comité scientifique de la journée d’étude « articulation des dialogues » l’ANACT. Ce groupe de travail a pour objectif de réfléchir à la définition et à l’articulation du dialogue social et du dialogue professionnel (réflexion autour des enjeux ; des acteurs ; des objets du dialogue social et professionnel ; des risques…

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PROJET – « L’Usine du futur et le digital » (Emmanuelle GARBE)

L’usine du futur invite à redéfinir les compétences nécessaires à l’exercice des métiers industriels. Nos recherches étudient la mise en œuvre des changements nécessaires à cette redéfinition au sein d’usines dans l’industrie aéronautique. Elles se positionnent à la fois du point de la GRH mais aussi du management et des salariés et étudient les jeux…

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