Axe « Dialogue social »
Dialogue social et participation
L’axe, en quelques mots
L’organisation du dialogue social fait face, en Europe et singulièrement en France, à de fortes mutations liées à la crise de la représentation, la montée du digital ou encore la mondialisation. L’importance donnée ces dernières années à la négociation collective, à la décentralisation du dialogue social ou à la réforme des instances de représentation du personnel dans l’entreprise se présente comme un programme de réformes visant à promouvoir un modèle de dialogue social apte à réconcilier les logiques managériales et de participations des salariés. C’est à l’étude de cette articulation renouvelée entre management et représentation des salariés qu’est consacré l’axe « dialogue social » de la chaire MAI.
Projets en cours
Décembre 2025 – Ce que fait la situation de gestion aux dispositifs : le cas des dispositifs publics de gestion des épidémies animales (François CHARRIER, Marc BARBIER et Nathalie RAULET-CROSET)
18 mars 2026
Dans un contexte d’évolution de la gouvernance sanitaire en France, cet article s’intéresse aux dispositifs publics de gestion des épidémies animales…
Novembre 2025 – Prolonger les carrières avec sens ? Une exploration des bénéfices des programmes de mécénat de compétences pour les salariés vieillissants (Emmanuelle GARBE et Philippe LEBRIEZ)
16 mars 2026
La recherche examine le potentiel des programmes de mécénat de compétences seniors comme solution pour gérer les transitions de fin de carrière !
Réécoutez la dernière Matinale de la Chaire MAI (23 Janvier 2026)
2 mars 2026
La Chaire Mutations Anticipations Innovations de l’IAE Paris-Sorbonne a organisé, le vendredi 23 janvier 2026, une Matinale consacrée à « L’usage de la fiction pour penser le futur des organisations« . Un résumé de la Matinale : Penser le futur des organisations est devenu un exercice particulièrement complexe. Accélération des transformations du travail, incertitudes technologiques, recomposition des
Projets réalisés
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Projets en cours
Projet « Les accords-cadres internationaux : étude comparative et prospective des ACI conclus par les entreprises françaises commanditaires : Bureau de l’OIT pour la France »
Deux équipes engagées : la Chaire MAI (coord. Rémi Bourguignon) et l’Irisso-Paris Dauphine (coord. Arnaud Mias). Chercheurs impliqués au titre de la chaire MAI: Rémi Bourguignon (IAE de Paris), Pierre Garaudel (IAE de Paris), Emmanuelle Nègre (Université de Toulouse), Simon Porcher (IAE de Paris), Marie-Anne Verdier
Retrouvez le rapport complet sur le lien suivant : http://www.ilo.org/paris/publications/WCMS_614930/lang–fr/index.htm
Projet « Les accords-cadres internationaux (ACI) et leurs effets en termes de relations professionnelles »
Le cas des entreprises françaises et de leurs filiales nord-américaines. Commanditaire: Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises de l’ESCP Europe.
Deux équipes impliquées: La Chaire MAI (coord. Rémi Bourguignon) et le CRIMT (Coord. Marc-Antonin Hennebert). Chercheurs impliqués au titre de la chaire MAI: Rémi Bourguignon (IAE de Paris), Pierre Garaudel (IAE de Paris), Simon Porcher (IAE de Paris)
Projet SYNDEX : « L’élaboration des stratégies syndicales à partir de l’outil « CV de site »
(C. Chemin, P. Garaudel, R. Bourguignon, C. Vercher)
Cette recherche s’effectue dans le cadre du partenariat entre la chaire M.A.I. et le cabinet Syndex. Il s’agit d’analyser un dispositif d’anticipation des reconversions de sites : le CV de site. Ce dispositif mis en place chez Syndex comprend le déploiement d’un bilan de compétence et la réalisation d’un CV au niveau d’un site de production.