Axe « Dialogue social »
Dialogue social et participation
L’axe, en quelques mots
L’organisation du dialogue social fait face, en Europe et singulièrement en France, à de fortes mutations liées à la crise de la représentation, la montée du digital ou encore la mondialisation. L’importance donnée ces dernières années à la négociation collective, à la décentralisation du dialogue social ou à la réforme des instances de représentation du personnel dans l’entreprise se présente comme un programme de réformes visant à promouvoir un modèle de dialogue social apte à réconcilier les logiques managériales et de participations des salariés. C’est à l’étude de cette articulation renouvelée entre management et représentation des salariés qu’est consacré l’axe « dialogue social » de la chaire MAI.
Projets en cours
Vendredi 17 avril 2026 | De 14 heures à 17 heures | Séminaire « Solidarité et Organisation »
4 avril 2026
Vous êtes invité(e) à participer au prochain séminaire « Solidarité et Organisation » qui se tiendra le vendredi 17 avril de 14h à 17h à l’IAE de Paris, en salle A2 au 8 bis rue de la croix Jarry 75013 Paris. A cette occasion, le « Dictionnaire d’une autre gestion » récemment paru aux éditions Eres sous la direction de Philippe Eynaud et Genauto
Mardi 14 avril 2026 | Après-midi de la Chaire MAI | De 14 heures à 17 heures
31 mars 2026
Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I., qui se tiendra le : Mardi 14 avril 2026, de 14h à 17h L’après-midi s’articulera autour de trois présentations : Julienne Brabet (professeure émérite à l’Université Paris Est Créteil – IAE Paris-Est – IRG) & Patrick Gilbert (professeur émérite à l’IAE Paris-Sorbonne, Chaire
Jeudi 9 avril 2026 à 9 heures | Matinale de la Chaire MAI : Tous talentueux : réalité ou hypocrisie ?
31 mars 2026
La Chaire Mutations Anticipations Innovations de l’IAE Paris-Sorbonne a le plaisir de vous convier à son prochain webinaire sur le thème : Tous talentueux : réalité ou hypocrisie ? Ce webinaire se déroulera : Jeudi 9 avril 2026 De 9h à 10h30 La gestion des talents est souvent présentée à travers deux grands modèles :
Projets réalisés
Aucun résultat.
Projets en cours
Projet « Les accords-cadres internationaux : étude comparative et prospective des ACI conclus par les entreprises françaises commanditaires : Bureau de l’OIT pour la France »
Deux équipes engagées : la Chaire MAI (coord. Rémi Bourguignon) et l’Irisso-Paris Dauphine (coord. Arnaud Mias). Chercheurs impliqués au titre de la chaire MAI: Rémi Bourguignon (IAE de Paris), Pierre Garaudel (IAE de Paris), Emmanuelle Nègre (Université de Toulouse), Simon Porcher (IAE de Paris), Marie-Anne Verdier
Retrouvez le rapport complet sur le lien suivant : http://www.ilo.org/paris/publications/WCMS_614930/lang–fr/index.htm
Projet « Les accords-cadres internationaux (ACI) et leurs effets en termes de relations professionnelles »
Le cas des entreprises françaises et de leurs filiales nord-américaines. Commanditaire: Chaire Dialogue Social et Compétitivité des Entreprises de l’ESCP Europe.
Deux équipes impliquées: La Chaire MAI (coord. Rémi Bourguignon) et le CRIMT (Coord. Marc-Antonin Hennebert). Chercheurs impliqués au titre de la chaire MAI: Rémi Bourguignon (IAE de Paris), Pierre Garaudel (IAE de Paris), Simon Porcher (IAE de Paris)
Projet SYNDEX : « L’élaboration des stratégies syndicales à partir de l’outil « CV de site »
(C. Chemin, P. Garaudel, R. Bourguignon, C. Vercher)
Cette recherche s’effectue dans le cadre du partenariat entre la chaire M.A.I. et le cabinet Syndex. Il s’agit d’analyser un dispositif d’anticipation des reconversions de sites : le CV de site. Ce dispositif mis en place chez Syndex comprend le déploiement d’un bilan de compétence et la réalisation d’un CV au niveau d’un site de production.