Projet « Carrières », Emmanuelle Garbe

1) La notion de « carrière » est étudiée comme le résultat d’interactions entre individus et institutions. Nos recherches montrent en particulier comment les trajectoires professionnelles résultent d’influences mutuelles, voire de négociations, entre des salariés souhaitant se développer professionnellement et des organisations souhaitant aligner les compétences disponibles avec leurs objectifs opérationnels. Ces recherches mobilisent notamment le concept de scripts de carrière.

Articles de références :

– https://hal.science/hal-02549061

– https://hal.science/hal-02549073

– Chapitre d’ouvrage en collaboration avec Nawel Sidi Ali Cherif (ouvrage finalisé à paraître chez Vuibert)

– Article en collaboration avec Nawel Sidi Ali Cherif (en révision dans @GRH)

– (j’ai aussi les 2 chapitres d’ouvrage en cours sur Schein mais je ne sais pas si ça rentre dans cet axe car c’est plus large que carrière)

2) La carrière est aussi mobilisée pour étudier les inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Ce prisme permet en effet de montrer que les attentes en matière d’évolutions professionnelles sont différentes entre les salariés femmes et les salariés hommes.