SOUTENANCE DE THÈSE | Paul TAINTURIER

Le mercredi 20 novembre à 10h00, Paul TAINTURIER a soutenu sa thèse intitulée “La responsabilité en pratique – Exploration des régimes de responsabilité de la représentation du personnel”

Paul TAINTURIER nous propose le résumé de sa thèse :

La responsabilité participe des controverses sur le dialogue social. Bien qu’omniprésente dans les débats publics, la notion n’a que peu retenu l’attention dans le débat académique. À partir de ses modes de mobilisation, nous proposons de conceptualiser la notion autour de quatre acceptions, la responsabilité comme :

• imputation, qui concerne les liens de causalité que l’on peut établir entre un individu et des actes ;
• capacité, qui concerne le pouvoir d’agir des acteurs, les ressources et les marges de manœuvre dont ils disposent ;
• comptes à rendre, qui concerne la manière dont les acteurs justifient et mettent en visibilité leur action ; 
• vertu qui concerne les valeurs morales et les croyances associées aux comportements considérés comme responsables.

Notre recherche porte sur le rapport qu’entretiennent dans leurs pratiques les représentants du personnel à ces quatre acceptions. Pour cela, nous réalisons deux enquêtes. La première concerne l’intervention des représentants du personnel dans les enjeux de gestion économique, en comparant 3 cas. La seconde porte sur la transformation des instances du dialogue social dans une entreprise composée de plusieurs établissements. Nos résultats montrent que le sens donné à chacune de ces acceptions et leurs relations font apparaître des régimes de responsabilité par lesquels les acteurs définissent et redéfinissent les comportements souhaitables, acceptables et faisables dans le cadre du dialogue social. Nous ouvrons la discussion sur le potentiel théorique de cette proposition en interrogeant ses conditions d’existence, sa stabilité et ses interdépendances avec son environnement. Nous envisageons ses contributions pratiques, comme outil de mise en discussion des pratiques des représentants du personnel et les contributions à la littérature sur le renouveau syndical et l’analyse croisée entre gestion des ressources humaines et dialogue social.

Membres du jury

• M. Rémi BOURGUIGNON, Professeur des universités, Université Paris-Est Créteil, Directeur de thèse
• M. Patrice LAROCHE, Professeur des universités, Université de Lorraine, Rapporteur
• Mme Évelyne LEONARD, Professeure, Université Catholique de Louvain, Rapportrice
  M. Cédric DALMASSO, Professeur assistant, HDR, Mines Paris – PSL, Suffragant
• M. Amaury GRIMAND, Professeur des universités, IAE Nantes, Suffragant
• Mme Nathalie RAULET-CROSET, Professeure des universités, IAE-Paris, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Suffragante