camille Mesdames, Messieurs, Nous avons le plaisir de vous inviter à la Matinale de la chaire M.A.I. sur le thème » les stéréotypes associés aux jeunes et aux Millennials à la RATP à l’aune des évolutions des identités organisationnelles et professionnelles ». En ligne, sur ZOOM Mardi 23 mai 2023 de 9h à 10h30 Les recherches récentes … Lire plus
Bonjour, Vous êtes invité(e)s à participer à un séminaire de recherche « Solidarité et Organisation » qui se tiendra le mercredi 29 mars en salle D1 de 9h à 13H à l’IAE de Paris, 12 rue Jean Antoine de Baïf 75013 Paris. Pour ce séminaire, nous irons porter le regard sur des terrains non habituels pour les … Lire plus
Bonjour à toutes et tous, Nous sommes heureux de vous convier à la prochaine « Matinale de la chaire M.A.I » qui se tiendra le 21 mars de 9h à 10h30 en visio-conférence. Nous aurons le plaisir d’assister aux présentations : Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire … Lire plus
Bonjour à toutes et tous, Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I qui se tiendra le : Mardi 4 avril 2023 de 14h à 16h30 en salle D3 Nous souhaitons privilégier le présentiel, mais pour ceux qui ne pourraient se déplacer, voici un lien Zoom : https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859 … Lire plus
Bonjour, Le séminaire de recherche « Solidarité et Organisation » s’est tenu le mercredi 29 mars en salle D1 de 9h à 13H à l’IAE de Paris, 12 rue Jean Antoine de Baïf 75013 Paris. A cette occasion, quatre personnes ont présenté leurs recherches : – Caroline Demeyere et Florence Villesèche respectivement Postdoctorate Researcher and Associate Professor … Lire plus
An increasing number of French companies are aspiring to develop alternative workplaces in which freedom is an underlying principle. In the literature on liberated companies (LCs), it is stated that employees should have “complete freedom”. Nevertheless, there is no evidence of what freedom in practice actually means. Therefore, building on an analysis of the philosophical … Lire plus
L’appropriation différenciée du contrôle par les résultats à Pôle emploi Par : Patrick GILBERT, Emmanuelle GURTNER, Marion SOULEROT Le contrôle par les résultats, compagnon organique du nouveau management public, se met en place en soulevant bien des difficultés, ce qui en fait l’objet de diverses critiques. Certains évoquent les classiques résistances individuelles au changement, sources … Lire plus
Par : Didier CHABAUD, Philippe EYNAUD, Nathalie RAULET-CROSET Cette recherche porte sur un espace de coworking et incubation (ESS’Pace), qui accueille de futurs entrepreneurs porteurs de projets solidaires. Ce projet est à la croisée de thématiques de recherche sur l’entrepreneuriat (incubation), la solidarité (il aide les coworkers à développer des projets en ESS) et l’espace … Lire plus
Par Florent NOËL et Géraldine SCHMIDT Les mutations industrielles, économiques et organisationnelles transforment l’emploi, les compétences et le travail. Développer l’employabilité des salariés constitue une des réponses à ces problématiques. Cependant, l’articulation entre mutations et employabilité ne va pas de soi : elle se construit et s’équipe pour mettre en capacité les salariés d’accéder à … Lire plus