Invitation WEBINAIRE – Les matinales de la Chaire MAI – 21 mars 9h-10h30

Bonjour à toutes et tous,   Nous sommes heureux de vous convier à la prochaine « Matinale de la chaire M.A.I » qui se tiendra le 21 mars de 9h à 10h30 en visio-conférence.  Nous aurons le plaisir d’assister aux présentations :  Le temps d’une recomposition profonde des conditions de travail est-il venu ? La crise sanitaire…

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AM Recherche de la Chaire M.A.I. – 7 mars 2023 – 14h-16h30 sur Zoom

Bonjour à toutes et tous, Nous avons le plaisir de vous convier au prochain après-midi recherche de la Chaire M.A.I qui se tiendra le : Mardi 7 mars 2023 de 14h à 16h30 sur Zoom En raison des mouvements sociaux à venir, l’AM se tiendra exclusivement en distanciel via le lien suivant : https://iaeparis.zoom.us/j/5381497859 L’après-midi…

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Journée d’étude Chaire MAI – Cime Innovation : Transformer les espaces de travail, stop ou encore? Le 14 décembre 2022

Cime innovation, en partenariat avec la Chaire MAI (Mutations-Anticipations-Innovation) de l’IAE Paris-Sorbonne et l’École Camondo, organise une journée d’étude sur le thème « Transformer les espaces de travail, Stop ou encore ? ».  Nous avons le plaisir de vous convier à cet événement qui se déroulera : le 14 décembre 2022 de 9h30 à 16h, au Musée des Arts décoratifs à Paris 111 rue de Rivoli.…

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| RETOUR EN VIDÉO | Décentraliser les organisations : quelle dialectique entre autonomie et contrôle ?

Le débat sur la décentralisation des organisations est aujourd’hui renouvelé par l’apparition de nouvelles formes d’organisation : entreprises libérées, sociocratie, holacratie… Ces différentes formes d’organisations illustrent les multiples possibilités qui s’offrent aujourd’hui, les philosophies sous-jacentes et les principes structurants de ces formes d’organisation, ainsi que les effets que cela peut avoir sur les individus, les…

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Décentraliser les organisations : quelle dialectique entre autonomie et contrôle ?

Le débat sur la décentralisation des organisations est aujourd’hui renouvelé par l’apparition de nouvelles formes d’organisation : entreprises libérées, sociocratie, holacratie… Ces différentes formes d’organisations illustrent les multiples possibilités qui s’offrent aujourd’hui, les philosophies sous-jacentes et les principes structurants de ces formes d’organisation, ainsi que les effets que cela peut avoir sur les individus, les…

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Ordonnances Macron : évaluation et opportunités pour le Dialogue Social

Les « Ordonnances Macron » ont bientôt cinq ans. Elles ont profondément modifié les règles du jeu du Dialogue social dans les entreprises françaises. Ont-t-elle créé les conditions permettant aux partenaires sociaux de mieux affronter les défis contemporains ? Que reste-t-il à mettre en œuvre pour avancer dans la voie d’un dialogue social constructif à tous les niveaux…

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