Axe « Accompagnement des salariés »

  • 2016-2017

Projet « Comment identifier et reconnaître les compétences acquises par les salariés dans et hors de l'entreprise »

(P. Gilbert)

Contrat d'étude avec Entreprise & Personnel. Réalisation d'un état des lieux des approches et méthodes ainsi que de leurs conditions de mise en oeuvre, à partir d'une étude de la littérature.

  • 2013-2015

Projet « MICHELIN »

(F. Noël, E. Mercier, G. Schmidt, D. Wannenmacher,  J. Attali,  S. Lacour)

« Dispositifs de reclassement et processus de désidentification des salariés. Evaluation ex-post des Ateliers de Transition Professionnelle dans le cadre de l’accompagnement social de la fermeture de l’Usine Michelin de Toul ».

Projet « AFNOR Compétences »

(P. Gilbert, C. Triomphe, et le Réseau Parcours Croisés)

« Évaluation de la contribution de la fonction qualité à la création de valeur ».
Evaluer la performance d'une fonction de support et a fortiori sa contribution à la création de valeur pose une série de questions à la fois théoriques et pratiques (quelle valeur ? Pour qui ? Comment l'évaluer ? Selon quelle démarche ?).
Articulées à ces questions, trois dimensions sont utiles à explorer : organisationnelle et stratégique, opératoire, conduite de projet. Coproduction réalisée par les chercheurs avec les 12 Clubs Parcours Croisés d'Afnor Compétences.

MISSION « Accompagnement et anticipation des mutations économiques »

(J.-P. Aubert)

« Mutations socio-économiques et territoires : les ressources de l'anticipation ».
Demandé par le premier Ministre Jean-Marc Ayrault en 2013, sous la direction de Jean-Pierre Aubert, secrétaire général de la chaire MAI, le rapport s’appuie sur la rencontre d’acteurs agissant à tous les niveaux et dans une variété de secteurs économiques et géographiques.

  • 2011-2012

Projet LA POSTE « Contribution des dispositifs RH au sentiment d’employabilité des salariés »

(G. Schmidt, P. Gilbert, D. Mourey, F. Noël, E. Mercier, D. Wannenmacher)

Achèvement du travail de terrain, remise du rapport final et restitutions auprès des acteurs de l’entreprise.

Projet MICHELIN « Dispositifs de reclassement et processus de désidentification des salariés.

Évaluation ex-post des Ateliers de Transition Professionnelle dans le cadre de l’accompagnement social de la fermeture de l’Usine Michelin de Toul  »
(F. Noël, J. Attali, E. Mercier, G. Schmidt, D. Wannenmacher)

Achèvement de l’analyse des données recueillies, synthèse des résultats et restitutions auprès des acteurs.

  • 2011-2012

Projet SYNDEX

(R. Bourguignon et P. Garaudel)
Analyse du contenu de 75 PSE et, notamment, des plans de départs volontaires ; réalisation de 3 études de cas .

  • 2010-2011

Projet « Analyse des PSE / base Syndex en 2010 études de cas »

Projet porté par R. BOURGUIGNON, P. GARAUDEL

Synthèse consultable

Projet ANVIE / La Poste « Contribution des dispositifs RH au sentiment d'employabilité des salariés »

Projet porté par Géraldine SCHMIDT, Patrick GILBERT, Damien MOUREY, Florent NOËL, Estelle MERCIER et Delphine WANNENMACHER.

Projet « Dispositifs de reclassement et processus de désidentification des salariés. »

Évaluation ex-post des Ateliers de Transition Professionnelle dans le cadre de l'accompagnement social de la fermeture de l'Usine Michelin de Toul.

Projet porté par Florent NOËL, Johan ATTALI, Estelle MERCIER, Géraldine SCHMIDT et Delphine WANNENMACHER.

  • 2009-2010

Projet « Crise et restructurations : acquis et remises en cause »

Projet porté par R. BOURGUIGNON, M. GUYONVARCH et P. GARAUDEL

  • L'observatoire : validation et premiers tests de la base d'études de cas

Projet porté par H. MAKKAREMI