Mutations des emplois et Transformations du travail

L’usine du futur invite à redéfinir les compétences nécessaires à l’exercice des métiers industriels. Nos recherches étudient la mise en œuvre des changements nécessaires à cette redéfinition au sein d’usines dans l’industrie aéronautique. Elles se positionnent à la fois du point de la GRH mais aussi du management et des salariés et étudient les jeux…

Par Florent NOËL Le projet « Dispositifs institutionnels et digitaux d’appui aux trajectoires professionnelles et autonomisation des demandeurs d’emploi » a été construit en réponse à un appel d’offres de la Direction des Statistiques, des études et de l’évaluation de Pôle emploi. Il réunit 6 chercheurs de la Chaire MAI et 3 chercheurs du CEREFIGE de l’Université…

L’appropriation différenciée du contrôle par les résultats à Pôle emploi Par : Patrick GILBERT, Emmanuelle GURTNER, Marion SOULEROT Le contrôle par les résultats, compagnon organique du nouveau management public, se met en place en soulevant bien des difficultés, ce qui en fait l’objet de diverses critiques. Certains évoquent les classiques résistances individuelles au changement, sources…

Par Florent NOËL et Géraldine SCHMIDT Les mutations industrielles, économiques et organisationnelles transforment l’emploi, les compétences et le travail. Développer l’employabilité des salariés constitue une des réponses à ces problématiques. Cependant, l’articulation entre mutations et employabilité ne va pas de soi : elle se construit et s’équipe pour mettre en capacité les salariés d’accéder à…

Par Géraldine SCHMIDT, Damien MOUREY et Natalia BOBADILLA Art et lutte « des femmes de Lejaby » L’annonce de la fermeture de la dernière usine Lejaby en Haute-Loire, en 2012, conduit à l’occupation de l’usine par les salariés. Cette  lutte « des femmes de Lejaby » a inspiré plusieurs démarches créatives et artistiques : photographie, films documentaires, pièce de…