Nouvelles formes d'organisations, de management et de gouvernance

L'axe, en quelques mots

Les organisations, face aux évolutions sociétales et technologiques, sont amenées à faire évoluer leurs structures, leurs pratiques, leurs outils, et cherchent aussi à agir sur les comportements individuels et collectifs (autonomie accrue, nouveaux managements, transformation des compétences, etc.). L'axe « nouvelles formes d'organisation » entend participer à l'analyse de ces évolutions et développe des recherches qui s'intéressent aux transformations de structures (plus transversales, plus plates, plus flexibles, plus agiles, « libérées »,...), à l'évolution des espaces de travail (co-working, open space, tiers lieux,…), à la mobilisations d'outils nouveaux qui transforment les pratiques (impacts du digital, management à distance, big data, etc.), ou encore aux conséquences sur les organisations d'attentes sociétales nouvelles (prise en compte des enjeux environnementaux, démocratie dans les organisations, nouvelles participations, etc.).

Projets en cours

Projets réalisés (Dans cette section, nous vous partageons, notamment, les articles)